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本开发团队至2012年4月成立后,获得业内数家公司投资,是一家面向医疗、电商、金融、泛娱乐行业提供推广产品定制的技术公司。核心团队来自全国各地,在互联网媒体、搜索引擎推广方面有良好的技术基础,为多家向医疗、娱乐等大公司提供过数十款产品定制,在开发、以及搜索引擎收录方面拥有大量的实验数据报告,综合各种实践,实现企业、团队轻量级入门推广工作。

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  资深互联网观察家,长期致力于中国互联网产业和企业研究。

  我们鼓励努力奋斗,但反对努力盲干!

  继去年底的裁(优)员(化)潮之后,近期互联网行业996、去底薪、裁中层等事件,一起接一起,引发了从业者广泛的讨论。

  尤其京东近期针对基层快递员“开刀”,开启鼓励多劳多得的薪酬体系试水,引发了更大的业界争议。京东回应业界“去底薪”争议时表示原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成,用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。

  我在朋友圈做了评论:京东(调底薪和裁高管)和腾讯(裁中层)还有之前百度(狼性文化)和360(周鸿祎发文怒怼混日子的人)的举措,就是要激发团队积极性,杜绝大锅饭和混日子。ps:如果容忍不努力不作为的人,就是对努力拼搏人的一种侮辱。

  受限于朋友圈的内容折叠机制,很多观点无法展开讲,今天这篇文章就系统性的阐述下我对互联网新时期“奋斗”和“拼搏”的一些看法。

  1

  俗话说春江水暖鸭先知,透过《2019新年贺词》、两会各类提案和建议、经济形势的各种研判文件、市场主体的波动起伏来看,今年全国各行业、各领域的工作者核心的主题其实就是两个字:奋斗!

  奋斗是这个时代的最强音,天上不会掉馅饼,幸福的美好生活是自己奋斗出来的。“撸起袖子加油干”、“空谈误国、实干兴邦”等近年来流传甚广的语录,说的都是奋斗。

  2

  对于我们的互联网行业来说,从基本面看有三个发展趋势:

  1.行业的高速增长阶段已经过去,中低速发展成为新的常态。

  2.人口红利逐渐消失,广大互联网企业目标重点从增量市场转为存量市场。需要在存量市场中寻求消费增长点,经营难度比之前更大,对企业提出了更高的要求,大量企业因为不能适应这种转变而发展遇阻甚至倒闭。

  3.技术和服务升级成为互联网企业新的发展突破口。时局的变化,对在企业中工作的人员同样提出了更高的要求,大量人员因为不能适应这种升级而被降薪、边缘化乃至裁员。

  3

  企业越来越难干,工作越来越难找,客户预算越来越紧。这样的大形势,不得不让我们心存危机意识,反向全行业从业者的奋斗精神焕发。

  与此同时,最近几年国际贸易摩擦不断,科技互联网行业首当其冲。掌握核心技术的国家频频对我进行技术封锁限制,并且挟技术利器找借口处罚中国相关企业。虽然我们经常说IT信息产业发展倡导合作共赢,但没有自己的核心技术哪里有合作的底气,自然处处被卡脖子,受制于人。

  在这样的背景之下,数以千万计甚至上亿的互联网从业者,除了努力奋斗,别无出路。

  4

  当然奋斗有多层含义,奋斗绝不等同于蛮干和盲干。并不是说施行了996制度鼓励员工加班就是奋斗,并不是说裁员优化就能让员工努力奋斗,并不是说呼喊几句狼文化口号就是奋斗。

  奋斗切忌形式主义,但就我观察来看,有太多的公司奋斗仅仅停留在形式层面。停留在形式主义的奋斗,不仅仅压榨了员工的身体,更压榨员工的创新力,长期下去只会起到反向作用。

  我认识不少创业者,要求员工996工作制度,原因很可笑“别的公司也是这么做的”?完全没有想996真正的意义在哪里,为什么要996。他们不知道996只是一种表现奋斗精神的形式,不是目的。

  奋斗的真正要点在于,明确市场背景和企业实际情况,明确目标和结果,明确公司价值和自我实现,然后付诸于实践。

  5

  这两年对于互联网企业,尤其是领先的互联网企业来说,企业层面的奋斗在于当高速发展不再的时候,应当战略上从高速发展转到高效发展的新阶段。

  一切不以高效发展为目标的奋斗,都是假奋斗、伪奋斗。加再多的班,扣再多的工资,裁再多的员工也只是无济于事。高效发展的时期要求我们的奋斗要有所规划,找准着力点,提高服务和业务水平,升级研发体系,更好的应对多变的市场。

  当然,在大环境不太好的今天欲速则不达,进入高效发展阶段的企业,应该学会主动降速优化经营结构,顺应大局变化而变化。因为现在的降速和结构调整优化是为了未来的平稳发展,是为了让企业由莽荒走向合规化发展,同时为未来的奋斗打下稳健的发展基础。

  6

  新时期,企业人事层面奋斗的关键不在于“新司机走老路”,也不在于“新司机走新路”,而在于“老司机走新路”。

  一些企业,尤其是巨头型企业,为了“团队年轻化”的政治正确,短期内裁撤了大量的老人,让大批的年轻人走上了核心管理岗位。这同样犯了“为了奋斗而奋斗”和“为了激励而激励”的形式主义错误,大批只有激情但缺乏经验和的年轻人蒙眼狂奔,从一个极端走向另外一个极端,这对于团队的稳定性和公司的长期发展来看,弊大于利。

  老员工和老领导是企业的宝贵财富,他们虽然思想上可能比较滞后,但拥有丰富的经验,以及年轻用户所欠缺的业务和管理的专业性。重新焕发老员工、老同志的奋斗精神,就是要让他们接触新鲜的业务和岗位,在新的赛道中为企业创造价值。

  7

  当然,因为理论和实践的偏差,可以预计的是2019年开始,会有大量的企业和个人被淘汰出局或者不想适应低效的团队而主动“下海”,寻求新机会。

  未来会有更多的灵活就业者或者自由职业者出现,包括自由媒体人、独立设计师、个体经纪人以及快递外卖、司机为代表的网约服务从业者等。时代的奋斗精神,也往往体现在这个群体身上来。

  灵活就业将会在很长一段时间内,将成为就业大军的重要甚至主要组成部分。关乎这个群体的利益保障和冲突,将会成为下半年行业热议的话题。

  PS:本文作者丁道师,关于本文所述观点,欢迎留言探讨,微信:dingdaoshi

  丁道师

  2005年首次提出“自由媒体人”概念,随后简称为自媒体,影响至今。

  2014年丁道师作为自媒体代表,牵头起草《中国自媒体的自律规范》,引发广泛关注。

  现在是钛媒体、一点资讯、百度百家、今日头条、艾瑞专栏、人民网(603000)专栏等主流科技媒体和新闻客户端的专栏作家。

  本文首发于微信公众号:丁道师。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

  (责任编辑:王治强 HF013)

  2019-04-12 01:07:42

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